Secrétaires des affaires étrangères

Les secrétaires des affaires étrangères (SAE), qui effectuent le même travail que les conseillers des affaires étrangères (CAE) pendant les dix premières années de leur carrière (rédacteurs à la Centrale et conseillers politiques en poste), n’ont pas accès ensuite aux mêmes fonctions d'encadrement supérieur, ce qui suscite un  manque de reconnaissance et un sentiment de frustration parmi les agents.

La récente réforme n'a fait qu'amplifier ce malaise et a exacerbé l'inquiétude des SAE de devoir se heurter à un « plafond de verre » pendant les trente dernières années de leur parcours professionnel.

La CFDT-MAE, qui a été la première à dénoncer la réforme du métier de diplomate, a aussi été l’organisation qui a lutté le plus pour obtenir des avancées concrètes pour les collègues SAE :

♦ maintien de tous les concours (cadre général, d’Orient et d’administration) ;

♦ forte amélioration du nombre de promotions des SAE principaux dans le corps des administrateurs de l’Etat en 2023 et 2024 (40 promotions par an) et ce nombre, divisé par 2 à partir de 2025, restera néanmoins bien supérieur à celui qui a prévalu ces 10 dernières années ;

♦ un examen professionnel, le principalat, rendu plus accessible et moins académique ;

♦ création d'un 3^ème grade en veillant à ce que de réelles possibilités d’emplois fonctionnels soient accessibles aux agents de ce grade hors classe et en s'assurant que cela ne constitue pas de fait une étape supplémentaire pour atteindre le corps des AE.

La CFDT-MAE demande une augmentation du taux de promotion des secrétaires des affaires étrangères principaux dans le nouveau corps interministériel des administrateurs de l’État (AE) à partir de 2025. Ces agents, aux profils très proches de celui des CAE, sont essentiels au bon fonctionnement de notre activité diplomatique et en constituent même l'ossature.

De même, la CFDT-MAE revendique une augmentation du taux d'avancement « pro-pro » (promus / promouvables) pour le passage au grade de SAEP, aujourd'hui plafonné à 7%, examen professionnel et nomination au choix compris.

La réforme de l’examen du principalat des SAE

L’arrêté du 28 juillet 2022 a institué une double sélection des agents éligibles, à savoir d’une part une sélection des candidats par le jury sur la base du dossier RAEP et d’autre part l’épreuve orale d’admission pour les candidats retenus à passer cette épreuve.

La CFDT-MAE considère que ces nouvelles modalités constituent une rupture de l’égalité des chances entre candidats et cette double sélection nous paraît bien singulière dans le paysage administratif français.

Dès lors, la CFDT-MAE demande à ce que tous les collègues remplissant les conditions statutaires puissent passer l’examen professionnel dont le nombre de places offertes doit être sensiblement augmenté.